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Anscheinend verstehen die Mitarbeiter der Deutschen Telekom was anderes unter Corporate Leadership als das neue T-Spirit Leitbild wie die Wirtschaftswoche berichtet.

Wie die WirtschaftsWoche berichtet, beteiligten sich an der ers-ten Online-Befragung aller Konzernmitarbeiter ein Jahr nach dem Start von T-Spirit nur 18 Prozent. Die Umfrage sollte eine Zwischenbilanz ziehen und erste Anhaltspunkte liefern, inwieweit „T-Spirit und die damit einhergehenden Führungsprinzipien in den Arbeitsalltag eingegangen sind“, so die Telekom.
Leadership ist sichtlich mehr als ein statisches Leitbild, geschrieben von einer Agentur und abgesegnet vom CEO.