da musst du die jungs dort fragen. sollte es nach der arbeitszeit passieren und nicht währenddessen, es sich dabei nicht um kinderpronographisches material handeln, etc... dann weiß ich auch nicht warum jemand deswegen gefeuert werden sollte. 

und die ganze geschichte in der öffentlichkeit nicht unbedingt einen schlanken fuss macht. 

und was ist der kündigungsgrund, wenn wie gesagt nicht in den arbeitszeiten? "sie werden gefeuert wegen eines nicht schlanken Fusses?" :-) ich mein arbeitsrechtlich ist das doch problematisch - wobei da kommt man dann in regionnen wie "unsachgemässe und unerlaubte verwendung der ressourcen des arbeitgebers..." 

.. wenns so im dienstvertrag steht .. so gesehen is jegliches "surfen" unsachgemaess - da muss man sich als betreiber ner site mal die ip adressen genauer ansehen .. 

der zeuge spekuliert.

wir wissen nicht, was in deren arbeitsvertrag steht. was wir wissen: es handelt sich um eine öffentliche einrichtung handelt. da wird, sicherlich auch ausserhalb österreichs, ein bisschen anders gehandelt. arbeitsrecht und dienstverträge sind eine sache. ich schätze, es geht hier in erster linie darum, wie es nach aussen wirkt. und solche schlagzeilen sind halt nicht so super fürs ansehen.

schau sierra, was du in deiner freizeit machst, ist ja auch dir überlassen. wenn du mit einem super unauffälligen sackerl aus dem sex shop kommst, willst du aber auch nicht gerade in einen eurer grössten kunden reinlaufen. passt nicht ganz wie gespuckt, sollte aber einigermassen erklären, was ich damit meine. besser krieg ich es gerade nicht hin. zuviel urlaub macht die birne matschig.