Praktikanten können Wellen schlagen, das bewies Matthew Robson von Morgan Stanley indem er als 15jähriger Praktikant seine Sicht der Mediennutzung seiner Generation wiedergab und damit einer Reihe von Medienmanagern das Fürchten lehrt.

In der ersten Jahreshälfte 2009 war auch mehrfach zu lesen, dass die allgemeine Wirtschaftskrise dazu beitragen würde Ferialpraktika zu verhindern. Unternehmen die tausende MitarbeiterInnen auf Kurzarbeit schicken oder entlassen, stellen keine Praktikanten ein.

Wir bei Knallgrau haben in der Regel extrem gute Erfahrungen mit Praktikanten gemacht - wichtig dabei ist, wir verwehren uns gegen Gratis-Praktika. Wir wählen gezielt aus, verlangen Leistung und bezahlen das auch. Wer In den Sommermonaten ein Praktikum bei Knallgrau machen möchte bewirbt sich idealerweise bis spätestens FEB bei uns über einen der vielen möglichen Kanäle (eMail, Post, Telefon, Twitter, etc.)

Kristina begann bei uns durch ein 6-monatiges Praktikum und ist heute Mitglied der Geschäftsleitung. Olaf Nitz ist ein ehemaliger Praktikant von Knallgrau und nun in tragender Rolle bei der ÖW, Sebastian war der Praktikant schlechthin und war vom ersten Moment an eine Bereicherung - heute ein Teil des Teams. Und einige mehr ...

Gerade in diesem Jahr haben wir überdurchschnittlich viele Praktikanten - nämlich 3 an der Zahl. Zwei davon sind schon bei uns und arbeiten fleissig an spannenden konkreten Projekten. Ich bin sehr beeindruckt über die frischen Perspektiven, den Ehrgeiz und das Engagement, dass diese Leute immer wieder einbringen und ich halte es für ein vitales Element für unsere Organisation.

Es gibt sogar noch Bereiche wo ich mit PraktikantInnen wünsche, so zB aus einem der Lehrgänge von Heinz Wittenbrink den ich sehr schätze (*Zaunpfahlwink*).

In diesem Sinne - ein klares Bekenntnis zu PraktikantInnen und ich freue mich auf die Ergebnisse in diesem Jahr, bzw. spannende Bewerbungen im nächsten Jahr ...